他山之石能攻玉
——干部职工述职交流会之心得体会
吴 敬
什么是“721工作法”？什么是“桑基图”？什么是好的述职PPT和提问？……对我来说，处内的干部职工述职会就是一次严肃又活泼的“饕餮盛宴”——工作经验和工作方法的交流会！“今朝偶诵攻玉诗，从此闻善三薰沐”。通过这次述职交流，仔细学习处内干部、同事们的述职报告，让我感受到在平时工作中的认识不足、思维困惑、方法瓶颈均得到了启发，受益匪浅，也为我在今后的工作中“求变求好求创新”提供了精神食粮。
“莫嫌山骨太坚峭，足使国珍充韫匮”。通过述职交流，我感到自己首先要摒弃负面情绪，要时刻保持微笑去面对工作。平常我们有时会抱怨工作的苦和累，比如安全检查时上万步的运动数据、信息化建设时的疲惫无助、写材料时的加班熬夜，体力和脑力的双重透支，偶尔会力不从心，从而开始有所懈怠，甚至消极怠工。在我答辩环节，杜老师就问到，你在工作中是否有过绝望，能否举例说明？我略加思考，这问题“好坑”，工作中存在绝望吗？虽然有时很疲累，但都有方法解决，还不至于绝望。所以我斩钉截铁地答到，工作中没有绝望，每天都充满希望！但我静下心来思考，工作中的失望和失落还是有的，面对失望、失落我又该如何更好的应对，如何减少甚至避免懈怠和失落呢？在随后曾老师的述职答辩让我豁然开朗。曾老师在回答“为什么办公室里面第一个笑声都是从你那传来的，你为什么总能把快乐带给大家？”的问题时，给了我很好的启发。她用水做隐喻，说上善若水，水一般都是流动的、柔和的，但可以变成坚硬的冰，也可以变成能逃离的水蒸气。关键在于你选择什么样的工作方式，是像流水一样有容乃大，还是想做又尖又硬的冰，那样就可能会产生很多摩擦、碰撞。我一想，确实，在工作中可以选择不同的处理办法，减少很多矛盾，提高工作效率，也就不会那么劳累无助了！干事创业需久久为功，成长的路上必定会充满荆棘，我们要做的不是避免吃苦，而是改变自己的思维方式，去正面、积极地看待挑战，才能为“求变求好求创新”提供思想进步的动力。
“磨砻砥砺功日新，圭璧琮璜光可烛”。在述职交流的过程中，我真切体会到自己还要抓紧学习岗位知识，提高个人业务能力。学习是提高本领、创新工作的前提。当今社会发展迅速，我们在各自的工作岗位上需要面临不断变换的新环境、新业务、新要求，只有通过不断学习，不断提高自身能力，才能不断跟上新的形势，为各项工作推陈出新。这次述职中我了解到，做安全工作的田老师不仅取得了注册安全工程师和一级安全评价师，为了宣传报道的工作需要，她又去网上报名了写作训练营，白天工作，晚上上课提升自我，通过不断学习，今年由她撰写的新闻稿相比于去年有了量和质的飞跃。还有，做实验室管理的杨老师，面对信息化转型的新形势，也是主动报名参加信息化能力提升培训班，不断弥补自身不足，跟上教学实验室信息化建设转型的新需求。学习是人生成长之梯，李处不断为处内购置书籍，也是让大家不断学习，为“求变求好求创新”提供能力提升的动力。
“苟日新、日日新、又日新”。这次述职交流，还促进我要不断创新工作模式，提高工作水平。平时工作中有时会遇到困境，有陷入泥潭原地打转的状态，甚至会产生一点安于现状的想法。这个时候，就需要我力求改变，思考新的方法和技巧，突破旧有思维的局限，努力创新，把工作做的更有水平。创新可谓是做好工作的灵魂，走脱困境的良药。但是，如何改变和创新是自己需要努力思考和学习的。我在述职交流会中了解到，余老师在报废工作中，秉承“不唯上、不唯书、只唯实”的工作理念，提出了区分3种情况11个类别设备确定报废审批条件，进一步提高设备报废工作的精细化管理水平。他不以领导提出的已达最低使用年限而未超过三年的设备进行复核为唯一条件，而是认真贯彻领导“过紧日子”的要求，把从严控制审批的想法变成工作落地的办法。此举中不变的是“只唯实”，变的是如何把工作做的更细致，更好的落地实施。李处提出的“A-B两点对比法”也告诉我们，在工作中我们要从绩效、方法、效率、举措、理念以及服务对象满意度等方面进行多维度对比，才能知道自身工作是否有新变化、新进步，从而为“求变求好求创新”提供工作创新的动力。
“他山之石能攻玉”。毛处的报告让我知道如何向“定量化、专业化、精细化”转变、江老师的报告让我知道如何做好建设项目的全流程管理、赵老师的报告让我知道做好工作梳理记录的重要性......一场团结、紧张、严肃、活泼的工作交流结束了，但自己从中汲取的新理念、新方法、新思路还有待慢慢消化，用安全的话说，“‘求变求好求创新’永远在路上！”
